Desgraciadamente
el modelo está muy “Quemado” y “Desgastado”, eso se lo tenemos que agradecer y
dar las gracias a las empresas que no
usan como es debido el modelo actual, esas empresas que “venden” formación, que
de un año a otro cambian de lugar, cambian de comerciales y por decirlo de
alguna manera, se quitan del medio con el resultado que a los dos años, o
menos, al cliente que capto le llega la sorpresa. Así nos va…..
Desde
Green Formacion y Hostelería Consultores apostamos claramente y defenderemos
hasta la saciedad por un servicio de calidad, fácil, transparente y sobre todo sencillo y con total
responsabilidad, en el cual prestara un servicio que no solo durara mientras
este el curso, sino que estaremos ahí para siempre.
.
Apostamos
por el uso del modelo como es debido, y no es más que dar asesoramiento en materia
de formación continua a los trabajadores/as
para el crecimiento y la mejora de la competitividad de las empresas. Nadie da nada gratis,
eso es lo primero que debemos tener en cuenta a lo hora de planificar la formación
de nuestra empresa. Si ofrecen regalos, comisiones, o cualquier otra cosa,
siempre tenemos que pensar que de algún lado hay que recortar, cuando un
servicio de asesoramiento de formación es de calidad y se actúa con
responsabilidad, es seguro que no hay donde recortar.
No
importa el tamaño, la grandeza y la imagen de la empresa que ofrece los servicios
Información
de la Fundación Tripartita sobre obsequios a los alumnos.
Les
recordamos que entre los costes de formación admitidos de acuerdo con el
artículo 13 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, no se contemplan los
obsequios a los alumnos.
Cuando
la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo recibe información sobre
la publicidad de las entidades que ofrecen obsequios por inscribirse en cursos
de formación para el empleo, da traslado de la misma al Servicio Público de
Empleo Estatal para que inicie las actuaciones de seguimiento y control que
estime convenientes.
Asimismo,
la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo realizará las
comprobaciones oportunas con el objeto de informar a las autoridades
competentes sobre aquellas prácticas que puedan suponer una conducta de las
recogidas en el artículo 1 de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la
Competencia.
By
Antonio Rojo Green Formación © By Antonio Rojo 2012
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